Waarom pre employment screening?
Een voorbeeld uit de praktijk
Een financieel adviesbureau heeft te kampen met structurele onregelmatigheden op uitstaande facturen. Men heeft op het moment een zestiental medewerkers in dienst, waarvan 8 redelijk nieuwe personeelsleden in verband met een sterke groei van de onderneming. Het bedrijf wil nu orde op zaken stellen, omdat er mede gelet op de snelle groei dagelijks grotere risico’s ontstaan op winstderving. Ze willen zogezegd de rotte appel uit de onderneming filteren.
